Oferta
- Oferta 2012
-
Oferta 2011
- Szkolenia aktywizujące dla osób zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy
- Szkolenia dla specjalistów instytucji publicznych rynku pracy
-
Zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich w organizacjach
- Doradztwo w zakresie projektowania i wdrażania procesów zarządzania zasobami ludzkimi
- Rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne
- Projektowanie działań wspomagających rozwój pracowników oraz kadry menadżerskiej, a także pracę zespołową
- Szkolenia dla kadry kierowniczej i właścicieli firm z zakresu zarządzania rozwojem zasobów ludzkich
- Szkolenia dla pracowników firmy, instytucji, organizacji pozarządowych
- Zarządzanie projektami unijnymi
- Dokumenty strategiczne dla firm i jednostek samorządu terytorialnego
- Działalność non-profit
- Eksperci oraz trenerzy
- Formularz ofertowy
Skontaktuj sie z nami:
PREMIUM CONSULTING
Tel. +48 (61) 853 42 46
Kom. +48 508 395 374
email: biuro@premium-consulting.pl
Rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne
Rekrutacje
Prowadzimy kompleksowo procesy rekrutacyjne zewnętrzne – w tym również metodą Assessment Center – na stanowiska specjalistyczne
i kierownicze oraz procesy rekrutacyjne wewnętrzne – poprzez badanie potencjału pracowniczego w zespołach m. in. metodą
Development Center. W rekrutacji nowych pracowników wykorzystujemy doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które
znacznie większą wagę przywiązuje do dopasowania ludzi do wymagań organizacji jako całości, a także poszczególnych potrzeb
stanowiska pracy.
Korzystamy z własnych metod rekrutacji i selekcji dogłębnie analizujących oczekiwania Klientów. Powoduje to jak najlepsze
dopasowanie na linii pracodawca – pracownik we wszystkich aspektach funkcjonowania w przedsiębiorstwie: zespół, przełożony
i kultura organizacyjna.
Assessment Center/Development Center
Bardziej kompleksowym podejściem do rekrutacji jest zastosowanie metod Assessment Center oraz Development Center, które
opierają się na sesjach grupowych. W trakcie nich są odgrywane role z symulowanej rzeczywistości zawodowej. Uczestnicy są
obserwowani przez asesorów, którzy oceniają zachodzące reakcje i dynamikę funkcjonowanie zespołu, a także opisują zachowania
poszczególnych członków zespołu. Ocena ta dotyczyć może takich tematów jak: rozwiązywanie konfliktów, planowanie spraw
bieżących, praca zespołowa, radzenie sobie w sytuacjach stresujących, umiejętność prezentacji, komunikowanie się.
Dzięki tym metodom można ocenić kandydata/pracownika pod kątem oczekiwanych kompetencji na danym stanowisku. Pozwalają
również określić kierunki rozwoju ścieżek zawodowego uczestników, planować awanse i zmiany kadrowe, szkolenia.
Branding employer – budowanie wizerunku firmy jako dobrego pracodawcy
Tworzymy skuteczne strategie budowania marki pracodawcy tak, aby przyciągać do firmy i utrzymywać w niej pracowników.
Zaprojektujemy kluczowe składniki marki pracodawcy, jak również narzędzia, którymi warto się posłużyć w komunikowaniu do
grup docelowych. Wskażemy jak tworzyć dokumenty rekrutacyjne i komunikacyjne z potencjalnymi kandydatami, i z jakich spotkań
i wydarzeń medialnych korzystać, by prezentować siebie jako dobrego pracodawcę.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
|
|
"Z pełną satysfakcją możemy polecić firmę PREMIUM CONSULTING jako godnego zaufania i sprawnego partnera. Pozostaje na życzyć
Panu Dyrektorowi i Jego Współpracownikom dalszego rozwoju firmy, sprawnego wdrażania nowatorskich rozwiązań i konsekwencji w osiąganiu
zamierzonych celów" |
|
|
|
PREMIUM CONSULTING |
OFERTA |
SZKOLENIA |
EKSPERCI DORADZAJĄ |
© 2011 PREMIUM CONSULTING |
Projekt i wykonanie: WEBZONES |




